{"id":1005,"date":"2025-09-25T23:49:10","date_gmt":"2025-09-26T02:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gedaydobrasil.com.br\/?page_id=1005"},"modified":"2025-09-29T22:03:24","modified_gmt":"2025-09-30T01:03:24","slug":"presidencia-e-governanca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gedaydobrasil.com.br\/es\/presidencia-e-governanca\/","title":{"rendered":"Presidencia y Gobernanza"},"content":{"rendered":"

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MENSAJE DE LA PRESIDENCIA Y GOBERNANZA CORPORATIVA.<\/strong><\/p>\n

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La compa\u00f1\u00eda Geday do Brasil Internacional es una sociedad que celebra la uni\u00f3n, el respeto, el cari\u00f1o y la complicidad existentes entre las personas. Somos responsables de generar ventajas competitivas para promover buenos resultados comerciales para los clientes y mejores beneficios a los colaboradores, siempre con una postura firme hacia el crecimiento y el \u00e9xito empresarial. Lo que pensamos y hacemos hoy, sea adapt\u00e1ndonos a los tiempos, a la evoluci\u00f3n de las cosas, de las personas y de la sociedad, son cadenas de relaciones de causa y efecto que influyen en nuestro desempe\u00f1o d\u00eda a d\u00eda de cada colaborador, cliente, proveedor o usuario de nuestros productos, bienes y servicios en nuestra plataforma digital.<\/p>\n

Geday do Brasil es una combinaci\u00f3n de cuidados, compromisos, conocimientos, responsabilidades, respeto y confianza, que est\u00e1 en la formaci\u00f3n de nuestra capacidad e identidad de nuestro esfuerzo cotidiano en el mundo de hoy. Que est\u00e1 compuesto por m\u00faltiples niveles de escala, son como puntos que se suman y engloban nuestras emociones, sentimientos, ideales y valores. Trabajar honestamente y hacer buen servicio es una fuente de inspiraci\u00f3n para todos, es como un cimiento en nuestras vidas, es la base sobre la cual construimos nuestros puntos de identidades y fuente de un amor incondicional y apoyo. Ya sea en la risa compartida alrededor de la mesa de trabajo, en el abrazo reconfortante en momentos dif\u00edciles o en la alegr\u00eda de celebrar las conquistas y, tambi\u00e9n, una invitaci\u00f3n a la autoconciencia y a la responsabilidad por acciones y hechos de nuestras elecciones y pensamientos.<\/p>\n

El valor y bien m\u00e1s precioso de todo lo que tenemos en la vida, es tener la confianza y el respeto, principalmente, colocar la fe en Dios por encima de todo; que son las bases fundamentales de cualquier relaci\u00f3n en los negocios y familiar. En este concepto saludable y productivo, nuestros colaboradores deben sentirse valorados y motivados. Geday do Brasil va m\u00e1s all\u00e1 de una mera ganancia, es integrar una contribuci\u00f3n justa, crear un ambiente de trabajo armonioso y significativo, es buscar el impacto positivo en nuestra organizaci\u00f3n y sociedad por la conducta de la \u00e9tica y fe, con prop\u00f3sito mayor por encima de todo en Dios, tener confianza no solo en las relaciones comerciales, profesionales y familiar sino, el compromiso de establecer una buena disciplina con meta y objetivos con la integridad y confiabilidad, para la resiliencia de la relaci\u00f3n de los buenos negocios por la alianza car\u00e1cter firme, cultivado con la verdad y respeto.<\/p>\n

Emilio S\u00e9rgio Dias
\nCEO & FOUNDER.<\/p>\n

C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E INTEGRIDAD, CONDUCTA PROFESIONAL CORPORATIVA Y GESTI\u00d3N DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Parte 01.<\/strong>
\nINTRODUCCI\u00d3N: ESTRUCTURACI\u00d3N DIN\u00c1MICA.<\/strong><\/p>\n

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1.<\/strong> Nuestro C\u00f3digo de Conducta y \u00c9tica Corporativa establece los par\u00e1metros de est\u00e1ndares \u00e9ticos y conducta empresarial que adoptamos y establecemos posici\u00f3n de crecimiento y del \u00e9xito de los negocios para nosotros. Aunque no existe ning\u00fan documento \u00abest\u00e1ndar o regla\u00bb que pueda prever todos los factores y actos de las situaciones posibles empresariales, nuestro C\u00f3digo trae aqu\u00ed una estructuraci\u00f3n din\u00e1mica con orientaciones a nuestras acciones de \u00e9tica y decisiones. Una buena gobernanza corporativa es un fuerte indicador de eficiencia de la capacidad y de la calidad general de la gesti\u00f3n.<\/p>\n

El C\u00f3digo es un documento fundamental que gu\u00eda todas nuestras acciones y actividades t\u00e9cnicas y operacionales dentro de nuestra organizaci\u00f3n y, al cual recurrimos siempre cuando hay dudas sobre qu\u00e9 se debe observar en la Conducta y \u00c9tica Corporativa, derechos y obligaciones, factor de hacer y no hacer. Especialmente, en lo que se refiere a los colaboradores y empleados nuevos, el C\u00f3digo debe ser su primera lectura sobre nuestra Empresa, formando y orientando una filosof\u00eda de base de su trabajo con nosotros. El cumplimiento de este C\u00f3digo es obligatorio. Las consecuencias de su incumplimiento pueden ser desde un aviso de advertencia o una acci\u00f3n y decisi\u00f3n para el evento grave. Por lo tanto, invitamos a todos los que trabajan con nosotros y globalmente a observar y a leer el C\u00f3digo y las reglas de las pol\u00edticas a \u00e9l relativas, para que comprendan y practiquen de modo particular su actuar perfecto, como nos gustar\u00eda que cada Colaborador se involucrara y nos representara en nuestras operaciones y actividades.<\/p>\n

2. ENFOQUE DE RIESGOS Y PRINCIPIOS DE LAS POL\u00cdTICAS.<\/strong><\/p>\n

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Con las directrices de gobernanza corporativa, Geday do Brasil Internacional adopta los cinco principios fundamentales: la Transparencia, que es la confianza como cimiento; la Equidad, que es el tratamiento justo a todos; la Rendici\u00f3n de Cuentas, que es la responsabilidad en foco; la Conformidad, que es el respeto al derecho a las Leyes y Regulaciones Legales; y la Responsabilidad Corporativa, que est\u00e1 siempre presente en nuestras actividades de negocios y prestaci\u00f3n con la Sociedad global.<\/p>\n

Sabemos que la salud mental en los d\u00edas de hoy es una cuesti\u00f3n principal en el contexto organizacional de las empresas y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Por lo tanto, llevamos nuestra preocupaci\u00f3n y atenci\u00f3n de esta connotaci\u00f3n que hace evidente la importancia de abordar esos factores en nuestra empresa sobre riesgos psicosociales, factores relacionados al trabajo. Como foco principal es evitar la enfermedad por medio de la recomendaci\u00f3n de la no exposici\u00f3n y, dedicamos esfuerzos para evitar el desarrollo de esas enfermedades o problemas de salud mental, sean a trav\u00e9s de las acciones individuales o por los grupos de equipos de trabajo. Esto involucra desde la atenci\u00f3n de la promoci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables hasta la se\u00f1al o detecci\u00f3n precoz de los factores de riesgos como los episodios depresivos y las reacciones de los estr\u00e9s graves y trastornos de adaptaci\u00f3n a la actividad o medio ambiente. Tenemos como objetivo informar la inclusi\u00f3n expresa de estos factores de riesgos psicosociales relacionados al trabajo, ofrecer directrices de c\u00f3mo proceder y aclarar las posibles dudas de ese proceso de implementaci\u00f3n; inclusive, el enfoque a trav\u00e9s de nuestro profesional de salud, para con las se\u00f1ales y la prevenci\u00f3n del padecimiento mental, la rehabilitaci\u00f3n y\/u otras lesiones de agravios a la salud de nuestros colaboradores y empleados contratados tercerizados.<\/p>\n

Geday do Brasil Internacional acoge y difunde los principios \u00e9ticos, moral y los compromisos de conducta corporativa expresos en este C\u00f3digo, as\u00ed como promueve la orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sobre el contenido, que debemos observar los principios constitucionales expl\u00edcitos e impl\u00edcitos, entre ellos la legalidad, la impersonalidad, la isonom\u00eda, la moralidad, la publicidad, la economicidad y la eficiencia. Por lo tanto, la supremac\u00eda organizacional, la razonabilidad, la proporcionalidad (adecuaci\u00f3n y prioridad) y la motivaci\u00f3n son nuestros factores primordiales, principalmente, con buen servicio y las operaciones de las actividades a la salud de nuestros colaboradores en nivel psicol\u00f3gico, f\u00edsico y social; sea en el proceso continuo de mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo los factores de riesgo psicosociales relacionados al trabajo, la salud, la seguridad y \u00e9tica en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

BIEN COM\u00daN Y GESTI\u00d3N DE RELACIONES:<\/strong><\/p>\n

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A los colaboradores, las personas, las empresas e instituci\u00f3n que tengan relaci\u00f3n y alcance con nuestra empresa, en este C\u00f3digo, debemos ejercer nuestras operaciones y actividades, objetivando siempre lo mejor, el bienestar con mejoras y el bien com\u00fan a trav\u00e9s de las pr\u00e1cticas de conductas y \u00e9ticas pautadas en los valores, misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

El presente Reglamento est\u00e1 dirigido a todos los colaboradores, incluyendo gestores, miembros de la Direcci\u00f3n Ejecutiva y miembros de los Consejos de Administraci\u00f3n, Fiscal y de los Comit\u00e9s de Auditor\u00eda y de Elegibilidad, pasantes, t\u00e9cnicos, prestadores de servicios y dem\u00e1s empleados que est\u00e9n al servicio de la compa\u00f1\u00eda, inclusive en consecuencia de contratos, alianzas, investigaciones o extensi\u00f3n, operaciones de inversiones de capital y nuevos negocios, con empresas privadas, instituciones p\u00fablicas del pa\u00eds y en el exterior de acuerdo con leyes y actos.<\/p>\n

4. CANAL DE ATENCI\u00d3N, INFORMACI\u00d3N Y DENUNCIAS:<\/strong><\/p>\n

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Todos los colaboradores y trabajadores contratados deben contribuir y denunciar por los canales competentes, los actos irregulares, desv\u00edo de conductas, falsificaci\u00f3n o fraude en la organizaci\u00f3n que tiene con la finalidad de asegurar la integridad, la confidencialidad, la autenticidad de las informaciones y seguridad, pues, eso es aplicar la correcci\u00f3n y protecci\u00f3n de las personas o datos de la empresa, para con derechos y obligaciones de todos a trav\u00e9s de nuestro oidor Ombudsman.<\/p>\n

Especialmente la libertad de expresi\u00f3n, protecci\u00f3n de datos corporativos, privacidad, inviolabilidad de la intimidad del colaborador, el honor, la imagen de las personas, los clientes y empresas; esta acogida permitir\u00e1 cumplimos el acceso a las actividades operacionales en la empresa, obedeciendo las conformidades de las pol\u00edticas estrat\u00e9gicas de las directrices que est\u00e1n relacionadas a la seguridad de la informaci\u00f3n, privacidad y nuestra gobernanza corporativa.<\/p>\n

Contamos con un equipo especializado para la prevenci\u00f3n, tratamiento y respuesta inmediata para todos los incidentes de la conducta profesional y seguridad organizacional, de los hechos y actos corporativos inclusive prevenci\u00f3n de golpes, fraudes, robos, corrupci\u00f3n y actos digitales cibern\u00e9ticos, operado y coordinado por la Auditor\u00eda e Investigaci\u00f3n de Compliance, a trav\u00e9s de nuestro profesional \u00abOmbudsman\u00bb; es nuestro proveedor de justicia corporativa como oidor, se trata de la persona que es responsable y recibir\u00e1 las denuncias y consultas para analizar y encaminar reclamaciones, sugerencias, elogios o cr\u00edticas de clientes y ciudadanos, a trav\u00e9s del canal competente sobre la rendici\u00f3n de cuentas de las operaciones, actividades y servicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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