MENSAJE DE LA PRESIDENCIA Y GOBERNANZA CORPORATIVA.
La compañía Geday do Brasil Internacional es una sociedad que celebra la unión, el respeto, el cariño y la complicidad existentes entre las personas. Somos responsables de generar ventajas competitivas para promover buenos resultados comerciales para los clientes y mejores beneficios a los colaboradores, siempre con una postura firme hacia el crecimiento y el éxito empresarial. Lo que pensamos y hacemos hoy, sea adaptándonos a los tiempos, a la evolución de las cosas, de las personas y de la sociedad, son cadenas de relaciones de causa y efecto que influyen en nuestro desempeño día a día de cada colaborador, cliente, proveedor o usuario de nuestros productos, bienes y servicios en nuestra plataforma digital.
Geday do Brasil es una combinación de cuidados, compromisos, conocimientos, responsabilidades, respeto y confianza, que está en la formación de nuestra capacidad e identidad de nuestro esfuerzo cotidiano en el mundo de hoy. Que está compuesto por múltiples niveles de escala, son como puntos que se suman y engloban nuestras emociones, sentimientos, ideales y valores. Trabajar honestamente y hacer buen servicio es una fuente de inspiración para todos, es como un cimiento en nuestras vidas, es la base sobre la cual construimos nuestros puntos de identidades y fuente de un amor incondicional y apoyo. Ya sea en la risa compartida alrededor de la mesa de trabajo, en el abrazo reconfortante en momentos difíciles o en la alegría de celebrar las conquistas y, también, una invitación a la autoconciencia y a la responsabilidad por acciones y hechos de nuestras elecciones y pensamientos.
El valor y bien más precioso de todo lo que tenemos en la vida, es tener la confianza y el respeto, principalmente, colocar la fe en Dios por encima de todo; que son las bases fundamentales de cualquier relación en los negocios y familiar. En este concepto saludable y productivo, nuestros colaboradores deben sentirse valorados y motivados. Geday do Brasil va más allá de una mera ganancia, es integrar una contribución justa, crear un ambiente de trabajo armonioso y significativo, es buscar el impacto positivo en nuestra organización y sociedad por la conducta de la ética y fe, con propósito mayor por encima de todo en Dios, tener confianza no solo en las relaciones comerciales, profesionales y familiar sino, el compromiso de establecer una buena disciplina con meta y objetivos con la integridad y confiabilidad, para la resiliencia de la relación de los buenos negocios por la alianza carácter firme, cultivado con la verdad y respeto.
Emilio Sérgio Dias
CEO & FOUNDER.
CÓDIGO DE ÉTICA E INTEGRIDAD, CONDUCTA PROFESIONAL CORPORATIVA Y GESTIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Parte 01.
INTRODUCCIÓN: ESTRUCTURACIÓN DINÁMICA.
1. Nuestro Código de Conducta y Ética Corporativa establece los parámetros de estándares éticos y conducta empresarial que adoptamos y establecemos posición de crecimiento y del éxito de los negocios para nosotros. Aunque no existe ningún documento «estándar o regla» que pueda prever todos los factores y actos de las situaciones posibles empresariales, nuestro Código trae aquí una estructuración dinámica con orientaciones a nuestras acciones de ética y decisiones. Una buena gobernanza corporativa es un fuerte indicador de eficiencia de la capacidad y de la calidad general de la gestión.
El Código es un documento fundamental que guía todas nuestras acciones y actividades técnicas y operacionales dentro de nuestra organización y, al cual recurrimos siempre cuando hay dudas sobre qué se debe observar en la Conducta y Ética Corporativa, derechos y obligaciones, factor de hacer y no hacer. Especialmente, en lo que se refiere a los colaboradores y empleados nuevos, el Código debe ser su primera lectura sobre nuestra Empresa, formando y orientando una filosofía de base de su trabajo con nosotros. El cumplimiento de este Código es obligatorio. Las consecuencias de su incumplimiento pueden ser desde un aviso de advertencia o una acción y decisión para el evento grave. Por lo tanto, invitamos a todos los que trabajan con nosotros y globalmente a observar y a leer el Código y las reglas de las políticas a él relativas, para que comprendan y practiquen de modo particular su actuar perfecto, como nos gustaría que cada Colaborador se involucrara y nos representara en nuestras operaciones y actividades.
2. ENFOQUE DE RIESGOS Y PRINCIPIOS DE LAS POLÍTICAS.
Con las directrices de gobernanza corporativa, Geday do Brasil Internacional adopta los cinco principios fundamentales: la Transparencia, que es la confianza como cimiento; la Equidad, que es el tratamiento justo a todos; la Rendición de Cuentas, que es la responsabilidad en foco; la Conformidad, que es el respeto al derecho a las Leyes y Regulaciones Legales; y la Responsabilidad Corporativa, que está siempre presente en nuestras actividades de negocios y prestación con la Sociedad global.
Sabemos que la salud mental en los días de hoy es una cuestión principal en el contexto organizacional de las empresas y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Por lo tanto, llevamos nuestra preocupación y atención de esta connotación que hace evidente la importancia de abordar esos factores en nuestra empresa sobre riesgos psicosociales, factores relacionados al trabajo. Como foco principal es evitar la enfermedad por medio de la recomendación de la no exposición y, dedicamos esfuerzos para evitar el desarrollo de esas enfermedades o problemas de salud mental, sean a través de las acciones individuales o por los grupos de equipos de trabajo. Esto involucra desde la atención de la promoción de hábitos saludables hasta la señal o detección precoz de los factores de riesgos como los episodios depresivos y las reacciones de los estrés graves y trastornos de adaptación a la actividad o medio ambiente. Tenemos como objetivo informar la inclusión expresa de estos factores de riesgos psicosociales relacionados al trabajo, ofrecer directrices de cómo proceder y aclarar las posibles dudas de ese proceso de implementación; inclusive, el enfoque a través de nuestro profesional de salud, para con las señales y la prevención del padecimiento mental, la rehabilitación y/u otras lesiones de agravios a la salud de nuestros colaboradores y empleados contratados tercerizados.
Geday do Brasil Internacional acoge y difunde los principios éticos, moral y los compromisos de conducta corporativa expresos en este Código, así como promueve la orientación y capacitación sobre el contenido, que debemos observar los principios constitucionales explícitos e implícitos, entre ellos la legalidad, la impersonalidad, la isonomía, la moralidad, la publicidad, la economicidad y la eficiencia. Por lo tanto, la supremacía organizacional, la razonabilidad, la proporcionalidad (adecuación y prioridad) y la motivación son nuestros factores primordiales, principalmente, con buen servicio y las operaciones de las actividades a la salud de nuestros colaboradores en nivel psicológico, físico y social; sea en el proceso continuo de mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo los factores de riesgo psicosociales relacionados al trabajo, la salud, la seguridad y ética en la organización.
BIEN COMÚN Y GESTIÓN DE RELACIONES:
A los colaboradores, las personas, las empresas e institución que tengan relación y alcance con nuestra empresa, en este Código, debemos ejercer nuestras operaciones y actividades, objetivando siempre lo mejor, el bienestar con mejoras y el bien común a través de las prácticas de conductas y éticas pautadas en los valores, misión y visión de la empresa.
El presente Reglamento está dirigido a todos los colaboradores, incluyendo gestores, miembros de la Dirección Ejecutiva y miembros de los Consejos de Administración, Fiscal y de los Comités de Auditoría y de Elegibilidad, pasantes, técnicos, prestadores de servicios y demás empleados que estén al servicio de la compañía, inclusive en consecuencia de contratos, alianzas, investigaciones o extensión, operaciones de inversiones de capital y nuevos negocios, con empresas privadas, instituciones públicas del país y en el exterior de acuerdo con leyes y actos.
4. CANAL DE ATENCIÓN, INFORMACIÓN Y DENUNCIAS:
Todos los colaboradores y trabajadores contratados deben contribuir y denunciar por los canales competentes, los actos irregulares, desvío de conductas, falsificación o fraude en la organización que tiene con la finalidad de asegurar la integridad, la confidencialidad, la autenticidad de las informaciones y seguridad, pues, eso es aplicar la corrección y protección de las personas o datos de la empresa, para con derechos y obligaciones de todos a través de nuestro oidor Ombudsman.
Especialmente la libertad de expresión, protección de datos corporativos, privacidad, inviolabilidad de la intimidad del colaborador, el honor, la imagen de las personas, los clientes y empresas; esta acogida permitirá cumplimos el acceso a las actividades operacionales en la empresa, obedeciendo las conformidades de las políticas estratégicas de las directrices que están relacionadas a la seguridad de la información, privacidad y nuestra gobernanza corporativa.
Contamos con un equipo especializado para la prevención, tratamiento y respuesta inmediata para todos los incidentes de la conducta profesional y seguridad organizacional, de los hechos y actos corporativos inclusive prevención de golpes, fraudes, robos, corrupción y actos digitales cibernéticos, operado y coordinado por la Auditoría e Investigación de Compliance, a través de nuestro profesional «Ombudsman»; es nuestro proveedor de justicia corporativa como oidor, se trata de la persona que es responsable y recibirá las denuncias y consultas para analizar y encaminar reclamaciones, sugerencias, elogios o críticas de clientes y ciudadanos, a través del canal competente sobre la rendición de cuentas de las operaciones, actividades y servicios.
